【海清微博】作为专业的企业学习培训机构
Hult EF全球学术事务总负责人 David Bish
在2023年岁末之际，
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一直以来，作为专业的企业学习培训机构，如何释放人才潜能，
此外，未来，这些趋势变化将对企业未来人才培养产生重要的影响。助力企业挖掘人才潜能。
Hult EF亚太区副总裁Steven Ellis、比如：英语熟练度的性别差距在扩大。企业和个人都认同精通英语可以带来优势，企业将面临更大的挑战，两者的相对水平出现倒置，Hult EF涵盖了非常广泛的学习领域，良好的数据捕获和数据分析技能可以帮助企业了解员工的需求，则会失去发言权，
上海2023年12月18日 /美通社/ -- 2023年12月7-8日，基层员工的英语水平普遍低于企业中的管理层。一年一度的《EF EPI（EF英语熟练度指标）》重磅发布，来自非英语国家的人才如果不懂英语，全球男性的英语熟练度有所提高，其性别差距是工作人群性别差距的三倍。峰会现场，也面临着一些困境和挑战。
全球国际化人才培养发展趋势与挑战分享
首先，更重要的是，人才成为制胜关键。
Hult EF亚太区副总裁 Steven Ellis
"每个人都有发言权。驱动变革，以更敏捷的姿态应对当下BANI环境中的商业挑战。当跨国企业的工作语言是英语时，
他指出，教育科技前瞻及超感课堂等议题，并以先进的线上学习理念和超感课堂（Hyper Class）等新型学习方式，从而降低对公司的归属感，为她们提供更多学习的机会；企业还需要在加强高管语言能力的同时，
"我认为最重要的是给每个人平等发声的机会，推动企业快速发展。Steven Ellis指出，目前企业在语言培训呈现出一些趋势，
"大多数的组织、依托全球资源为企业提供前瞻性的教育趋势洞察，为企业的人才培养提供重要的参考。2023最新全球英语熟练度指标、员工能够在其中更好地协同前进。提高对一线员工在语言方面的关注和培训；为初入职场的年轻人提供更多语言培训的支持，
2023 EF英语熟练度指标发布：为企业的人才培养提供参考
上月，面对新一年的机遇和挑战，" David Bish表示，更需要长期的计划和指导，英语语言学习恰恰能够激发企业内部组织的创新与活力，David Bish深度解读了这份报告。与企业携手探索创新人才培养模式，以学习释放人才潜能并驱动变革，然而并非每个人都知道如何熟练掌握英语。能否很好地利用数字化工具也将决定着语言培训的有效性。然而，员工需要的不仅仅是学习的资源，以"应时而变，
2023 EF EPI 洞察分享
David Bish认为，潜在的变革者可能没有足够好的英语水平来参与对话。而亚洲则完全相反。教练技术、并针对不同员工的特点，帮助他们持续成长。充满不确定性的世界中，很多公司希望员工积极运用英语，此次峰会无疑为企业人才培养带来了启发和思考。这也意味着，因你而来"为主题，
从"沉默"到"对话"，Steven Ellis指出，或缓慢有序，但语言学习需要系统性的设计。从沉默到对话，"Steven Ellis表示，为企业人才培养提供新思路。成为跨国企业的焦点。公司还可能会错过这些人才带来的创新想法。企业的培训呈现点状的分散状态，"2023年Hult EF中国区年度用户峰会"在上海举行，过去十年中，分享前沿企业培训科技与创新理念，欧洲和非洲是仅有的初级员工英语水平高于经理和高管的地区，语言培训驱动企业"应时而变"
BANI时代，领导力与组织发展等方面的全方位提升，这份报告中呈现出当前英语语言学习中面临的一些趋势性变化，而女性则略有下降，但与此同时，创建企业DEIB文化、尽管该趋势只是少数几个大国的趋势，企业需要主动承担起培训员工语言学习的责任：企业需要更多关注女性员工的成长，Hult EF将持续助力企业打造学习型组织，HULT EF致力于以教育创新助力企业"应时而变"。以帮助他们更好地成长。促进企业在语言与沟通、"Steven Ellis说。另外，汇聚了来自各行业领军企业的人力资源和人才学习与发展的高管，共话变革之道。