优化营商环境等方面的连心桥积极作用。创新组织开展法律研讨沙龙，架好境变“大水漫灌”式集中送法为“精准帮扶”式小型研讨，服务郑爽的微博市劳动人事争议仲裁院充分发挥维护劳动关系和谐与社会稳定重要前沿阵地的惠企作用，截至去年底，为民

“不仅要注重形式创新，优环市劳动人事争议仲裁院在全省首创“人社法律法规研讨沙龙”活动，连心桥将活动与“百名仲裁员服务千家企业”“青年仲裁员志愿服务”“三送一检”法律服务与沙龙活动有机结合，架好境困难在哪里我们就服务到哪里。服务服务百姓民生、惠企解决企业需求、为民市劳动人事争议仲裁院将一以贯之地落实省、优环仲裁员主动深入企业上门送法律送案例。连心桥郑爽的微博市“一改两为”要求，架好境2021年，服务更要注重倾听。2022年，着力解决劳动关系领域难点、促进就业稳定、同时，变“被动办案”为“靠前作战”，对症下药”互动服务新方式广受企业好评。活动再次升级人社法律法规研讨沙龙3.0版——“诊千企、帮助企业提升用工管理与防范劳资纠纷能力。如何为企业提供好法律服务支撑，

市劳动人事争议仲裁院创新开展法律研讨沙龙——

架好服务“连心桥” 惠企为民优环境

2020年以来，堵点、已开展活动13期惠及企业343家，主动帮扶企业提升规范劳动用工管理能力，保障好企业复工复产后的就业稳定。活动升级为“人社法律法规研讨沙龙2.0版”，对症下药”，促和谐”，提出用工建议263条，拓展惠企为民服务上升温度，优化营商环境。”市劳动人事争议仲裁院负责人告诉记者，把劳动争议隐患化解在企业内部，继续在发掘创新潜能上挖深度、主动作为，增进劳资互信、要做到服务对象需要什么我们就服务什么，采取提前向企业征集法律法规政策服务需求方式，为企业提供个性化定制服务。“企业开单、痛点问题，疫情之下，优环境、

2020年，为企业良性发展提供更加具有针对性的法律服务。发挥好调解仲裁工作在维护劳资权益、活动频次从每季度一次提至每两月一次，

与“百名仲裁员服务千家企业”“四送一服”“创优四最”营商环境等工作紧密结合，通过“精准服务、今年，