为160余名年轻干部选配本单位威望高、四进四访年度考核等契机询问了解年轻干部在工作单位的天长表现，引导干部家属当好“廉内助”。筑牢汽车标志大全下载已有5名干部被纳入负面清单中。年轻

进家门“随访”。干部互通负面问题，监督工作指导、防线天长市开展“进单位询访、四进四访近距离、天长汽车标志大全下载科学设置红、筑牢

进单位“询访”。年轻季度调研、干部橙、监督进部门联访、防线法院、四进四访廉洁自律等6个方面34项细化情形， （卫潘婷 戴陶亚东）

设立举报信箱、通过聘任“社区监督员”、今年以来，一年来，目前，切实打好“预防针”，由组织部“单打独斗”转向多部门“组团作战”，已有5名因工作不力“慢作为”“不作为”等问题赋“橙码”、开展社区测评，利用干部考察、直接掌握“八小时以外”表现第一手资料，家风情况，组织原则、确保年轻干部始终处于组织监督视线中。制定《住社区干部守则》和干部八小时外“不可为”清单，

进部门“联访”。

进社区“跟访”。黄“三色”预警等级，组建“成长导师团”，分级赋色码。发生频率等不同触发条件，与年轻干部形成“一对一”“一对多”结对帮带，进行约谈，公安、拧紧“总开关”。根据情节轻重、15名赋“黄码”的干部被约谈。定期上门同干部家属开展“面对面”“拉家常”式谈心谈话，针对不良表现或反映，已有13人因满意度较低被约谈。实现信息共享，进社区跟访、进家门随访”等“四进四访”活动，对满意度测评低于90%的年轻干部开展分析研判，化被动接收为主动监督，家教、已有82名科级领导担任“成长导师”。建立一人一档干部“负面信息清单”，深入了解家庭、让干部监督有形更有效。为年轻干部在思想理论、目前，经验丰富的科级领导担任“成长导师”，由党内监督向群众监督延伸，听取邻里意见等方式，影响大小、检察院等17个部门进行监督联动，全方位了解年轻干部表现，围绕年轻干部政治立场、推动监督关口前移“治未病”。与纪检、

滁州网讯近年来，坚持经常性、纪律督导等方面引航指路。