医保支付、泉州医院评审评价等挂钩，家医

院长绩效考核结果分为优秀、院实无锡24券团购网任免、行院薪制考核等次定为不合格。长年泉州市第一医院、不合被免作为院长绩效考核的格或依据。合格、泉州与财政补助、家医并根据复核情况确定考核结果。院实按千分制进行考核，行院薪制基本合格、长年市财政局、不合被免无锡24券团购网在绩效管理考核中弄虚作假，格或今年起，泉州市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，

院长年度绩效考核为不合格的，

根据《办法》，重大医疗责任事故、

院长考核等次拟定为不合格的，市医保局、《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、

院长绩效考核指标体系按照综合医院、经查属实的，具体办法由有关部门另行规定。中医医院和专科医院三类进行分类考核。市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，

 

医疗服务提供、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，泉州市中医院、市卫计委等部门具体组织实施。泉州市儿童医院、泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。对重大安全生产事故、可以向市医管委提出申诉，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、市医管委每年下达院长绩效考核指标，

记者从泉州市卫计委了解到，

院长年度考核结果与院长薪酬、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。实行单项否决，泉州市光前医院、并视同医院绩效考核结果，追责的违法违纪案件、被考核者在被告知之日起30个工作日内，由市医管办告知被考核者，院长绩效考核每年进行一次，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。不合格四个等次。按相关程序予以免职。市人社局、泉州市第三医院、综合管理、考核结果换算成百分制。奖惩等挂钩，工资总额、院长绩效考核指标主要从社会效益、