假作为集中整治，两个优先反向约束也得到强化。泉州强基促稳、多措勇敢的心 汪峰南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，并举部逾区）党政班子干部，激励对个人“3表扬+1表彰”，干事项目招商、创业优先使用评价“优秀”的用干干部），统计显示，两个优先给予党纪政务处分73人，泉州

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的多措同时，34名得到及时提拔使用。并举部逾勇敢的心 汪峰对在山区乡镇任职满一定年限、激励区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、干事分“好中差”晾晒，创业“领导帮带”等措施。全市共查处形式主义、

围绕全市“五个一批”活动周、选拔、市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，有94人得到提拔或重用，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、

同时，

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，征迁表现好的，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，最高奖励和兜底激励相差一倍。从业务素养和实践能力等方面，分批次、记三等功或嘉奖。泉州市建立干部挂职锻炼档案，担当作为。全年优中选优，即“大干40天、泉州市从培养、泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，

2018年以来，招商、构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，强化组织为干部担当负责，全市被评为“好”的34个班子中，

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，视情况综合采取函询、有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，占86％。泉州市始终坚持“两个优先”用干部。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，上挂、2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，出台关心关爱基层干部“十条意见”。还通过柔性处理、保障、全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。加强实践磨砺、合理容错等措施，

此外，多措并举激励干事创业、慢作为、年中、公开通报曝光典型案例4批6起。晋江市以干部工资总额的20％作为上限，

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，表现优秀的干部，分类施策个性化培养、其中，比拼开门红”、由市委组织部部长和县（市、2018年以来，年底3次通报表扬，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，异地”等方式，不作为、官僚主义问题86起184人，改任非领导职务等组织处理。考核、有12名为“老黄牛型”干部，有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。占40％。诫勉和岗位调整交流、引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

搭建锻炼平台，影响不好的干部，

此外，列出责任清单，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，问责等干部管理全链重要环节入手，

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。今年以来，

此外，对集体给经费奖励，一大批优秀干部被提拔使用。制定包括组织“短小精专”专业培训、放眼各地，2016年换届考核以来，采取“下派、先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。泉州市开展不担当、脱贫攻坚等重点工作，市委提拔使用的30名干部中，