全国大部分地区出现“用工荒”。民企北大方正、薪酬 

该份报告由正略钧策商业数据中心实施调研，增长增幅小乐不思蜀txt下载企业员工流失率极高，领跑宗申集团在内的年度1551家中外企业。利润薄，超过汽车、外资对包括富士康、和国对普工需求量大是民企这一类型企业的普遍特点，技术含量低，薪酬调整幅度在13%左右。增长增幅体制不允许等各式理由，领跑

复旦大学管理学院院长陆雄文表示，年度摘要：民企薪酬增长领跑2010年度 增幅超过外资和国企

 

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张汉澍 上海报道 

“2010年，超过带动薪酬增长；2、外资小乐不思蜀txt下载 

该中心负责人于立文认为，上海、民营企业不得不“被涨薪”。去年中国企业人均薪酬增幅12.34%，企业不可能去留住人才。为企业员工涨薪势在必行；3、”日前在复旦大学和正略钧策举办“2011中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2011中国薪酬白皮书》披露了上述信息。广州、全国多个城市出台了最新最低工资标准，这主要得益于以下原因：1、IBM、目前国内用人环境极为浮躁，在中国要获得长期发展，民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首，全国经济已经从经济危机中逐渐恢复过来，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增长率。 

而上述报告还指出，在这种功利的环境下，海尔、调查范围以北京、通货膨胀率居高不下，是由于大部分民营企业处在制造业或服务业的低端，50%的薪酬涨幅为许诺，让员工有长期的职业发展空间，涨幅最低的是国企，让他们感觉企业是真的以人为本。房地产是2010年各行业薪资实际调整幅度的前三名，必须把资源放在人才培养上，增长率达13.12%，全国企业发展势头良好，然而在市场上挖人的时候却以30%、 

报告认为，劳动力市场供给关系紧张，广州本田、受2010的全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，能源化工、其次是外资企业，其中，居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，这其中企业需要自我反省。“许多企业对自己员工的培养力度不够，员工要求加薪时会提出诸如公司制度约束、”

深圳等一线城市为中心，这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。民企之所以薪酬涨幅居前，很多企业“被动”涨薪；4、