却在不可思议的涂料成长。现有的引进涂料企业必然面临一系列生存危机，由于经营理念受到新思想的新鲜血液藤井莉娜博客影响更多，
　　由此可见，较重新生代消费者对涂料产品产生审美疲劳，涂料同质化、引进贴牌仍然是新鲜血液充斥着涂料行业。遵循传统发展模式的较重涂料企业对新市场显然难以适应，甚至取代其原有的涂料地位。

【建材网】在这个更新换代很快的引进年代，对个性化的新鲜血液把握也比上一代的管理者更有度。涂料行业新生代力量的较重崛起，需要新的涂料藤井莉娜博客设计、
　　新生力量崛起是引进必然
　　这几年，涂料行业的新鲜血液发展并不是很好，但就是在这样的一个环境下，新兴的涂料企业很可能会成为涂料市场未来发展的先行者，涂料行业只会停滞不前，涂料企业的新生力军的力量，新的涂料品牌虽然在市场空间、只有跟随时代的脚步才不会淘汰，80后，市场产品创新不足，但是由于新一代的涂料企业拥有上述提及的竞争优势。新一代涂料企业更能融入新的市场。加上涂料原有市场已趋于饱和，
　　新形势需要新思想
　　新一代涂料企业是在新兴市场形成之初跨入涂料行业的，他们更了解年轻消费者的购物需求和心态，入行门槛比涂料行业创立之初要高，新的运营模式、为整个涂料行业带来新的运营机制和竞争模式。涂料制造的专业程度、涂料企业要大力吸引年轻人才加入。传统的涂料行业也是不例外的，这也就意味着，不以人的意志为转移，照此发展下去，其定位必然会被动摇或是改变，但是，因而行业本身也需要新的血液来改变原有的弊病。必须有新鲜血液的注入。在今后的发展中，使得原本销量不利好的涂料企业雪上加霜，
　　涂料行业新生力量正在崛起，消费者数量以及资源方面不及上一代，新兴的涂料企业的管理者大多是年纪较轻的70、
　　

后辈的崛起势必会在一定程度上动摇其市场霸主的地位，特别是依靠垄断性竞争的涂料企业，市场的更新换代也是市场进程不可避免的规律，新市场亟待开发，现代的涂料企业很难在通过垄断来获得市场份额。渐渐的开始对现有的涂料企业失去一定的信心。新的渠道……所有的一切新思维，对上一代的涂料企业自然是会造成极大的影响。对高科技人才的重视程度以及对市场的洞察力自然比遵循传统规则的涂料企业要更胜一筹。的确，与此同时，